1、制定綜合管理部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施；
2、負責收集有潛力的和所需的人才信息，組織部門人員完成招聘工作；
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展狀況，完善各業(yè)務部門薪酬績效體系，建立健全指標庫；
4、匯總、審核績效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析員工績效考核結(jié)果，為員工調(diào)薪、獎懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關人事變動提供績效成績依據(jù)（崗位績效分析）； 
5、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； 
6、定期分析薪酬福利管理體系，編寫相關分析報告，提出改善建議，為上級決策提供有效依據(jù)；
7、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，受理上下級的合理化建議；
8、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年左右中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；有高新技術類、生物制藥類公司人力資源管理經(jīng)驗及高新項目申報經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源的整體工作流程及各項模塊操作；
4、有較強的責任心、影響力、洞察力，公正無私，有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。