1、建立完善公司人力資源管理體系，擅長(zhǎng)人力資源六大模塊中：人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
4、向公司各個(gè)部門提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制定企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性事務(wù)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有醫(yī)藥行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其他行業(yè)不考慮；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)企業(yè)人才招聘、職位評(píng)估、薪酬福利管理、績(jī)效激勵(lì)考核、人才評(píng)價(jià)與開發(fā)、員工晉升梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 
4、熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法律法規(guī)及各地社保、公積金政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、30-40歲，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際關(guān)系處理、隨機(jī)應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
6、有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
能力者，薪資可談！