1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，審核、評估各部門招聘需求，協(xié)助編制年度人員招聘計劃；
2、落實招聘計劃，實施招聘行為，強化招聘數(shù)據(jù)管理，帶領下屬**達成招聘任務；
3、優(yōu)化員工招聘、錄用流程，提升員工入職體驗；
4、根據(jù)招聘預算，開發(fā)、維護和評估各類招聘渠道，豐富并優(yōu)化渠道建設；
5、統(tǒng)籌員工試用期管理，負責員工轉正面談工作，跟進員工工作動態(tài)；
4、策劃、組織與實施公司校園招聘項目，強化公司雇主品牌建設；
6、完成上級安排的其他項目與工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2、4年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊全流程管理，招聘交付能力強，具備校招項目統(tǒng)籌經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備扎實的專業(yè)功底，能結合業(yè)務需求和特征，提出專業(yè)意見和方案；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力。