1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，審核、評(píng)估各部門招聘需求，協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、落實(shí)招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘行為，強(qiáng)化招聘數(shù)據(jù)管理，帶領(lǐng)下屬**達(dá)成招聘任務(wù)；
3、優(yōu)化員工招聘、錄用流程，提升員工入職體驗(yàn)；
4、根據(jù)招聘預(yù)算，開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估各類招聘渠道，豐富并優(yōu)化渠道建設(shè)；
5、統(tǒng)籌員工試用期管理，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正面談工作，跟進(jìn)員工工作動(dòng)態(tài)；
4、策劃、組織與實(shí)施公司校園招聘項(xiàng)目，強(qiáng)化公司雇主品牌建設(shè)；
6、完成上級(jí)安排的其他項(xiàng)目與工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊全流程管理，招聘交付能力強(qiáng)，具備校招項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備扎實(shí)的專業(yè)功底，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求和特征，提出專業(yè)意見和方案；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。