1.有會計證                            
2.每周核對銀行賬，每月10日前與淮醫(yī)生對上月整月的銀行帳戶
3.15日前辦理稅務及社保
4.30日前完成上個月各門店費用表、利潤表、現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負債表等財務報表
5.15-20日前完成工資核算上交淮醫(yī)生發(fā)放
6.30日前所有上月的業(yè)務貨對賬并通知淮醫(yī)生匯款
7.根據(jù)情況完成不定性工作

職位要求：        

崗位職責： 
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 
任職資格： 
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。