1.參與擬訂并落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；
2.統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.負(fù)責(zé)建立規(guī)范的薪酬績(jī)效體系，實(shí)現(xiàn)公司員工薪酬績(jī)效優(yōu)化；
7.負(fù)責(zé)人員招聘，建立一整套完善的招聘入職培訓(xùn)流程；
8.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改；負(fù)責(zé)公司員工合同管理等；
9.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
10.具備溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
11.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；