1） 根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2） 構(gòu)建完善人力資源COE管理體系，設(shè)計(jì)完善人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)）
3） 負(fù)責(zé)COE團(tuán)隊(duì)管理工作，對(duì)COE工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排、進(jìn)度跟蹤及過程監(jiān)管
4） 負(fù)責(zé)重大人力資源項(xiàng)目的組織與實(shí)施，包括但不限于職級(jí)薪酬方案、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、高潛人才選拔與培養(yǎng)等
5） 挖掘和管理企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求，提出解決方案并實(shí)施
6） 負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播
任職資格
1） 本科及以上學(xué)歷
2） 10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3） 具備從0到1搭建、完善HR關(guān)鍵體系的經(jīng)驗(yàn)
4） 較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行的能力，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
5） 具備親和力，以及良好的有效溝通、文化滲透、組織協(xié)調(diào)能力
6） 優(yōu)先考慮因素：擁有HR BP經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能以英語作為工作語言，任職于中大型民營(yíng)企業(yè)