崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試；
2.制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職手續(xù)的辦理；
4.員工檔案的建立和管理；
5.員工考勤、績(jī)效考核的跟蹤；
6.員工社保的統(tǒng)計(jì)及辦理；
7.辦公室日常管理，包括物資采購(gòu)、出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)等工作；
8.員工活動(dòng)、會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備安排工作；
9.公司自媒體的管理；
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、工作細(xì)致，有責(zé)任心，思維敏捷，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通能力，
具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極、樂(lè)觀。