崗位職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善企業(yè)行政人事管理體系。
2、組織制定、完善、執(zhí)行行政人事管理制度、操作規(guī)范與管理表格。
3、根據(jù)公司用人需求，制定人才招聘計(jì)劃、招聘程序，組織招聘與面試。
4、員工入職到離職手續(xù)的辦理，人事檔案的建立、更新與保管。
5、參與員工薪酬、績效管理方案的制定，組織實(shí)施績效考核與改進(jìn)工作。
6、員工關(guān)系管理，社保辦理，員工爭議處理、員工申訴處理。
7、公司會議組織、會議事項(xiàng)督辦，各部門工作計(jì)劃完成督辦與協(xié)調(diào)。
8、公司辦公秩序、辦公環(huán)境、員工儀容儀表管理。
9、企業(yè)文化與品牌形象建設(shè)。
10、公司辦公用品、固定資產(chǎn)管理。
11、參與公司下屬門店各項(xiàng)工作督辦與檢查、會員服務(wù)回訪等。
12、公司檔案與印章管理。
13、參與企業(yè)突發(fā)事件處理。
14、公司新店籌建、裝修、驗(yàn)收、開業(yè)活動等工作的督辦與跟進(jìn)。
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉勞動法規(guī)基本條款，社保異動管理等，擅長招聘、培訓(xùn)、績效薪酬模塊中任意兩項(xiàng)。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，工作計(jì)劃條理清晰，擅長與人交流。
4、有一定的文字功底，熟練操作辦公軟件。

休息：大小休，國家法定節(jié)假日休假