崗位職責(zé)：
1.在決策層的指引下建立全盤人力資源體系（含：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系，企業(yè)文化等核心體系）并組織推動實(shí)施。
2.主持人力資源工作，規(guī)劃人力資源的各項(xiàng)工作指標(biāo)。
3.擬定人力資源各種制度，負(fù)責(zé)編制組織架構(gòu)、崗位說明書、部門責(zé)任說明說書、工作流程及規(guī)范管理文檔。
4.月度人資源報(bào)表，考勤表、福利報(bào)表等人力報(bào)表，表分析工作中所存在的問題，提交優(yōu)化解決方案并組織修正提升。
5.提交有關(guān)人力資源管理工作總結(jié)和建設(shè)性建議，推進(jìn)人力管理的升級和優(yōu)化。
6.處理有關(guān)重要崗位的人事任命、崗位調(diào)動、勞資關(guān)系方面的事宜。
任職資格：
1.性別不限，大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政管理等專業(yè)，具人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先。
2.有實(shí)際的全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、能承載一定的工作壓力，并有良好的個(gè)人魅力和執(zhí)行力。