1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程；
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作；
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動；
6、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘等工作，并及時辦理各項(xiàng)醫(yī)社保等相關(guān)準(zhǔn)備工作；
7、填制和上報各類人事統(tǒng)計(jì)報表、月報表等工作；
8、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通及調(diào)整，做到公平公正；
10、與各部門負(fù)責(zé)人做好公司崗位職責(zé)說明，并落實(shí)到各崗位人員；
11、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司制度及企業(yè)文化的培訓(xùn)，建立公司形象；
12、負(fù)責(zé)跟進(jìn)匯總員工技能培訓(xùn)、技能測試；
13、《員工手冊》的編寫整理，修改，和公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后宣導(dǎo)每個員工；
14、根據(jù)各崗位說明制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并針對每個人員面試確認(rèn)
15、制定各崗位的作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)到各部門；
16、薪酬體系的合理設(shè)計(jì)和完善，將績效考核，培訓(xùn)開發(fā)等因素考慮進(jìn)去