1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；


2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理）、組織績效面談等；

3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金、工資、獎金管理等；

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。




任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；

2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；

4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。