1.主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動
人事政策和公司規(guī)章制度；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3.員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及
等取證及職稱評審工作；
4.員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、
保險、福利等工作；
任職資格：
（1）25-40周歲，全日制中專及高中以上學(xué)歷；
（2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；
（3）對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
（4）對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
（6）具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團
隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強
（7）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。