宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院
2013年公開招聘工作人員實施方案
為進(jìn)一步充實市優(yōu)撫醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員力量，醫(yī)療安全，根據(jù)實際工作需要，報經(jīng)市民政局同意，擬在**階段公開招聘15名護(hù)理工作人員基礎(chǔ)上，再次面向社會公開招聘護(hù)理工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案。
一、基本原則
公開招聘工作人員的原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考核和體檢相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
護(hù)理專業(yè)人員10名。
三、招聘基本條件
1、擁護(hù)中國**的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，有志于從事精神衛(wèi)生工作。未參加任何非法組織，未受過黨紀(jì)政紀(jì)和刑事處分；
2、身體健康，無不良嗜好。
3、具有護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
4、年齡在28周歲以下（1985年3月1日以后出生）
四、優(yōu)先考慮條件
1、男性護(hù)理人員優(yōu)先。
2、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
五、招考對象
本次招考對象為報名參加我院**階段招考，通過資格審查，并參加市人事局考試中心統(tǒng)一組織的理論考試的全部人員。
六、程序和方法
本次招聘工作在市民政局、市人事局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由優(yōu)撫醫(yī)院具體組織。具體程序和方法如下：
（一）筆試和面試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中筆試成績占考試總成績的40％，面試成績占考試總成績的60％。
1、筆試
筆試成績以參加我院**階段招考取得的筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。
2、面試
（1）由市優(yōu)撫醫(yī)院組織，評委由相關(guān)專家組成。
（2）按1:1.5的比例確定面試人員。
面試時間：2013年 3 月28日。
面試地點：宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院。
面試內(nèi)容由自我介紹、抽簽答題和評委提問三部分組成。每人面試時間為6分鐘（其中自我介紹2分鐘、抽簽答題2分鐘、評委提問2分鐘）
（二）體檢與考核
1、體檢
體檢人選根據(jù)應(yīng)聘人員（包括已參加**階段面試但未被錄取人員）的綜合成績從高分到低分按招聘職數(shù)以1:1的比例確定。
綜合成績不足60分者，不予錄用。如體檢對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補或核減、取消相應(yīng)崗位。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由市優(yōu)撫醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自行承擔(dān)。
2、考核
體檢合格人員進(jìn)入考核。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，形成考核綜合材料，同時對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補或核減該招聘崗位。
七、公示
對確定擬聘人員，進(jìn)行公示7天。
八、聘用
根據(jù)市民政局人員聘用相關(guān)規(guī)定，對擬聘人員進(jìn)行試用，試用期三個月。試用期滿考核合格，報市民政局批準(zhǔn)后，則辦理編外聘用手續(xù)，實行人事代理；若考核不合格，則不予聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市優(yōu)撫醫(yī)院招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由楊東泉同志擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由鄭萬鳴、阮俊、楊勇、熊長英、佟圣麗、彭洪興、周奎同志組成。
十、有關(guān)要求
本次市優(yōu)撫醫(yī)院工作人員的招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。要嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密，不得泄露，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。本次工作人員招聘工作由醫(yī)院黨總支紀(jì)檢委員全程進(jìn)行監(jiān)督。
 
二0一三年三月二十六日