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宿州市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院）2025年度引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告

為建成學(xué)科齊全、技術(shù)領(lǐng)先的重要區(qū)域醫(yī)療中心，宿州市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院）按照“學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍、運(yùn)營(yíng)管理”核心需求制定2025年度專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

衛(wèi)生系列副高級(jí)及以上職稱人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃（見職位信息欄）

引進(jìn)事業(yè)編制人才34名，崗位目錄見附件1。

三、資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷且必須符合以下條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有二級(jí)及以上綜合醫(yī)院或三級(jí)專科醫(yī)院5年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；

3.遵守憲法和法律；

4.具有良好的品行；

5.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.崗位所需的其他條件。

公開引進(jìn)人員崗位表中的“45周歲及以下”為“1979年11月1日及以后出生”，（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年10月31日，可合并計(jì)算。進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開引進(jìn)中因違反《事業(yè)單位公開引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開引進(jìn)應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、安徽省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

引進(jìn)對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

本次公開引進(jìn)按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委全程監(jiān)督實(shí)施。

（一）發(fā)布公告。

在宿馬園區(qū)官網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、宿州市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)及相關(guān)媒體上發(fā)布引進(jìn)公告，公布引進(jìn)崗位、報(bào)名條件及引進(jìn)方式方法等。

（二）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間。

2025年11月1日9:00至11月20日17:00。

2.報(bào)名方式。

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，通過人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在線報(bào)名（http://szexam.pzhl.net）。

報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

報(bào)考人員報(bào)名后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他崗位。

（三）資格復(fù)審。

網(wǎng)上報(bào)名成功且資格審查通過的應(yīng)聘人員確定為資格復(fù)審對(duì)象。報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開引進(jìn)工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

參加資格復(fù)審本人須提供：本人有效身份證件（原件，復(fù)印件），崗位要求的畢業(yè)證（原件，復(fù)印件），學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，護(hù)理崗位人員須提供護(hù)士執(zhí)業(yè)證（原件，復(fù)印件），醫(yī)師崗位須提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（原件，復(fù)印件）等，聘書或其他可以證明工作經(jīng)歷的材料等職位要求的相關(guān)證書。所有應(yīng)聘人員還須提供崗位要求的其他證書原件和復(fù)印件。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員需提供單位同意報(bào)考證明。所有資格復(fù)審材料均驗(yàn)原件留復(fù)印件。

資格復(fù)審時(shí)間另行通知，資格審查由用人單位負(fù)責(zé)。

五、考試內(nèi)容和方式

人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行考試，面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面，總分為100分。根據(jù)通過資格復(fù)審人數(shù)，確定面試分組，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試滿分為100分，合格分為60分。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分或70分以上，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

體檢和考察工作由宿州市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院）負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）體檢。按照應(yīng)聘人員考試成績(jī)的高低順序及引進(jìn)崗位數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢程序。如面試成績(jī)相同，采取加試的方式進(jìn)行，加試方式另行通知。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進(jìn)人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等。并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)一步復(fù)審。放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供引進(jìn)所需相關(guān)材料的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

七、公示

綜合體檢和考察情況，確定擬引才對(duì)象，并在宿馬園區(qū)官網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、宿州市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)和相關(guān)事宜。

八、簽約聘用

在公示結(jié)束后引進(jìn)人才須10日內(nèi)來院試用。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，引進(jìn)單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。根據(jù)宿州市市直事業(yè)單位現(xiàn)行人才政策有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)落實(shí)政策待遇。

九、其他事項(xiàng)

引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

有關(guān)引進(jìn)政策及面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄宿馬園區(qū)官網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)查詢。

報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

本《方案》由宿州市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院）負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：**（市人事考試測(cè)評(píng)中心）**(市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院））

監(jiān)督電話：**（市衛(wèi)生健康委人事科教科）。

宿州市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）（浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院）2025年度引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求計(jì)劃表

宿州市第四人民醫(yī)院（宿馬醫(yī)院）

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院宿州分院

2025年10月31日