崗位職責：
1. 負責招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人。
2. 處理員工的入職、離職手續(xù)，確保流程順暢。
3. 執(zhí)行日常人事管理任務，包括合同管理和員工關系維護。
4. 配合公司人力資源政策的制定與執(zhí)行，提供必要的數據支持和建議。
任職要求：
全日制專科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協調能力，能有效解決員工關系問題。
2. 能夠獨立處理和解決問題。
3. 具備良好的組織能力和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
4. 熟悉人事管理流程及相關法律法規(guī)。
5. 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密。