一、核心任職資格
1.?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)（如公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學(xué)）優(yōu)先，具備碩士學(xué)歷或HR相關(guān)高級(jí)職稱（如高級(jí)人力資源管理師） 者優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療集團(tuán)等）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且有2年以上大型人力資源項(xiàng)目（如組織變革、人才體系搭建、薪酬改革等）獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)。
3.?證書要求：持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、PMP（項(xiàng)目管理專業(yè)人士） 等證書者優(yōu)先，熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策（如《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員聘用辦法》）者更優(yōu)。
二、核心能力要求
- 醫(yī)療行業(yè)洞察力：深入理解醫(yī)療行業(yè)特性（如醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展路徑、醫(yī)院編制與合同制管理差異、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)/銷售團(tuán)隊(duì)人才需求），能結(jié)合醫(yī)療政策（如分級(jí)診療、醫(yī)保改革）制定適配的人力資源策略。
- 人力資源全模塊能力：精通招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展全模塊，尤其擅長(zhǎng)醫(yī)療核心人才（如醫(yī)生、研發(fā)人員）的吸引與保留，能設(shè)計(jì)符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)體系（如醫(yī)師職稱評(píng)定與薪酬掛鉤機(jī)制）。
- 項(xiàng)目統(tǒng)籌能力：具備從項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行到效果復(fù)盤的全流程管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成跨部門（如醫(yī)療業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門）協(xié)作項(xiàng)目，解決項(xiàng)目推進(jìn)中的資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控問(wèn)題。
- 溝通與抗壓能力：能與醫(yī)療行業(yè)高層管理者（如醫(yī)院院長(zhǎng)、企業(yè)CEO）高效溝通，準(zhǔn)確對(duì)齊項(xiàng)目目標(biāo)；同時(shí)能應(yīng)對(duì)醫(yī)療人力資源項(xiàng)目的特殊性壓力（如醫(yī)護(hù)人員招聘周期長(zhǎng)、薪酬改革敏感爭(zhēng)議等）。
三、核心職責(zé)關(guān)聯(lián)要求
- 需具備組織診斷與問(wèn)題解決能力：能基于醫(yī)療機(jī)構(gòu)/企業(yè)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如三甲醫(yī)院人才流失率高、醫(yī)藥公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)斷層），設(shè)計(jì)針對(duì)性的人力資源項(xiàng)目方案（如人才Retention計(jì)劃、研發(fā)人才繼任者項(xiàng)目）。
- 需熟悉醫(yī)療行業(yè)合規(guī)管理：確保人力資源項(xiàng)目符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)（如醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資格管理、勞務(wù)派遣在醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)應(yīng)用），規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。