崗位職責(zé)：
1.日常管理:在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)養(yǎng)老院內(nèi)的日常護理管理工作，確保各項護理工作的順利進行。
2.護理計劃:制定年度、季度和月度護理工作計劃，并組織實施，定期檢查和總結(jié)，
3.人員管理:負責(zé)護理人員的調(diào)配晉升、晉級、任免和獎罰，合理分析護理人員配備計劃。
4.培訓(xùn)與考核:組織護理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，定期進行考核，提高護理人員的綜合服務(wù)水平
5.質(zhì)量管理:監(jiān)督護理工作的執(zhí)行情況，確保護理質(zhì)量符合標準，定期進行自查和自評。
6.安全與監(jiān)督:督促護理人員嚴格執(zhí)行安全和消防管理制度，防止差錯事故的發(fā)生。
7.溝通與協(xié)調(diào):負責(zé)與家屬溝通，處理相關(guān)投訴和糾紛，確保家屬對護理服務(wù)的滿意度。
8.科研與創(chuàng)新:組織護理科研工作推動新業(yè)務(wù)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，促進護理專業(yè)的發(fā)展。

任職要求
1、男女不限，正規(guī)院校統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，從事護士長、護理相關(guān)管理，且多年工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有養(yǎng)老、醫(yī)療、醫(yī)院等機構(gòu)運營經(jīng)驗:
3、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策;熟悉項目投資論證可行性分析等報告的撰寫:
4、具有較強的人際溝通交流、團隊合作能力，具有良好的項目前瞻性以及工作主動性，具有較強的學(xué)習(xí)能力和實際操作能力。