崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源制度、流程、規(guī)范性統(tǒng)籌管理；
2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
3、管理團(tuán)隊辦理員工入離職，居住證，檔案，勞動合同簽訂等手續(xù)。
4、 負(fù)責(zé)系統(tǒng)性的員工服務(wù)與支持（入離職異動手續(xù)、勞動合同、試用期考核、社保公積金、考勤、體檢、落戶、人才認(rèn)定等）；
4、管理HR電子信息平臺。確保員工信息的及時準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報、離職分析報告）；
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)公司與主管級以下員工之間的勞動關(guān)系（爭議、咨詢）；定期回顧和改進(jìn)員工手冊等公司規(guī)章制度。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或法律專業(yè)優(yōu)先；
2、具備較好溝通談判能力，能夠有效溝通，并能獨(dú)立處理一般性員工關(guān)系事件；
3、具備較好的書面表達(dá)能力，思維敏捷，條理性強(qiáng)；具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，善于溝通，人際理解能力強(qiáng)；
4、具備至少3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系建設(shè)各環(huán)節(jié)工作，有大型醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識，有親和力，抗壓能力強(qiáng)；
職位要求
專業(yè)要求
勞動人事管理,工商行政管理,人力資源開發(fā)與管理,公共事業(yè)管理/衛(wèi)生事業(yè)管理