崗位職責(zé)：
?1：醫(yī)療質(zhì)量管理?：負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、院內(nèi)感染、醫(yī)療質(zhì)量控制、醫(yī)療糾紛處理、安全生產(chǎn)管理等醫(yī)療條線管理工作。需要深入科室一線，及時(shí)了解和掌握科室情況，督促各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)范制度的執(zhí)行，定期檢查并不斷優(yōu)化，以提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故?。
?2：人員管理和培訓(xùn)?：組織衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核工作，配合人事、科教部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)療、醫(yī)技人員的考核、職稱晉升工作?1。
?3：醫(yī)院運(yùn)營(yíng)和管理?：負(fù)責(zé)醫(yī)院的總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，定期分析業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況，促進(jìn)醫(yī)院月度、年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。抓好各部門質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，**限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性?。
?4：突發(fā)事件處理?：及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件，確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛的原因，協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶，定期召開研討會(huì)，總結(jié)造成糾紛的原因及處理情況，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量?3。
?5：技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)?：負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等工作，組織各科室學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，糾正醫(yī)療、護(hù)理工作差錯(cuò)，不斷提高醫(yī)療、護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量?。
?6：與其他部門的協(xié)調(diào)?：與醫(yī)院各部門協(xié)調(diào)合作，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行?。