一、職位信息
職位名稱：口腔醫(yī)生（醫(yī)療技術負責人）
所屬部門：醫(yī)療部
匯報對象：機構負責人
工作地點：[具體工作地址]
二、職位概述
作為機構的核心專業(yè)人員，本職位需憑借豐富的臨床經(jīng)驗和專業(yè)知識，提供高質量的口腔醫(yī)療服務，并肩負起機構醫(yī)療技術管理的重任，確保醫(yī)療服務的安全性、有效性和規(guī)范性，******團隊提升整體醫(yī)療技術水平。
三、主要職責?
（一）醫(yī)療服務提供
運用扎實的專業(yè)知識，獨立完成各類常見及復雜口腔疾病的診斷與治療，涵蓋口腔內(nèi)科（如齲齒充填、根管治療）、口腔外科（如拔牙、口腔頜面部小手術）、口腔修復（如烤瓷牙、全瓷牙修復，活動義齒制作）、口腔正畸（如青少年及成人牙齒矯正）等領域，確保治療方案科學合理，治療效果達到行業(yè)先進水平。
依據(jù)患者的個體差異，制定個性化的口腔醫(yī)療保健計劃，提供全面的口腔健康咨詢與指導，增強患者的口腔保健意識，預防口腔疾病的發(fā)生。
嚴格遵循醫(yī)療操作規(guī)范和流程，認真書寫病歷，詳細記錄患者的病情變化、治療過程及結果，確保醫(yī)療記錄的完整性、準確性和可追溯性。
（二）醫(yī)療技術管理
擔任機構的醫(yī)療技術負責人，負責制定和完善機構的醫(yī)療技術標準、操作規(guī)范及質量控制體系，并監(jiān)督全體醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行，保障醫(yī)療服務質量的穩(wěn)定性和持續(xù)提升。
定期組織醫(yī)療技術培訓與考核，針對新技術、新療法以及臨床工作中的難點問題進行深入講解與研討，提升團隊整體醫(yī)療技術水平。同時，對醫(yī)護人員的技術能力進行評估，為其職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)建議和指導。
參與機構新設備、新技術的引進論證工作，結合臨床需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，提供專業(yè)的技術意見，確保引進的設備和技術能夠切實提升機構的醫(yī)療服務能力。
負責處理醫(yī)療糾紛和投訴，運用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，對糾紛事件進行客觀公正的調查分析，制定妥善的解決方案，維護機構的良好形象和患者的合法權益。
（三）團隊協(xié)作與溝通
與機構內(nèi)其他科室密切協(xié)作，共同為患者提供多學科聯(lián)合診療服務，確?；颊叩玫饺?、系統(tǒng)的治療。積極參與病例討論，分享專業(yè)見解，為復雜病例的診斷和治療提供有力支持。
作為醫(yī)療技術團隊的核心成員，與護理團隊、客服團隊保持良好溝通，及時反饋患者的治療情況和需求，共同優(yōu)化患者就醫(yī)體驗。同時，協(xié)助護理團隊提升口腔護理技術水平，指導其開展口腔護理工作。
關注行業(yè)動態(tài)和前沿技術發(fā)展，積極參加國內(nèi)外學術交流活動，與同行保持密切聯(lián)系，及時引進先進的醫(yī)療技術和理念，為機構的技術創(chuàng)新和發(fā)展提供動力。
四、任職要求
專業(yè)資質：持有中華人民共和國口腔醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，執(zhí)業(yè)范圍涵蓋口腔內(nèi)科、口腔外科、口腔修復、口腔正畸等至少兩個專業(yè)方向，具備主治醫(yī)師及以上職稱優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有五年以上口腔臨床工作經(jīng)驗，能夠熟練應對各類口腔疾病的診斷與治療。其中，至少兩年以上擔任醫(yī)療技術管理崗位或在團隊中發(fā)揮技術核心作用的經(jīng)驗，有豐富的帶教經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟練掌握口腔醫(yī)療領域的各項操作技術，具備扎實的理論基礎和豐富的臨床實踐經(jīng)驗。熟悉口腔醫(yī)療設備的操作與維護，能夠獨立開展新技術、新項目。
管理能力：具備較強的醫(yī)療技術管理能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地組織、協(xié)調和指導團隊開展工作。具備良好的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理醫(yī)療糾紛和團隊內(nèi)部矛盾。
職業(yè)素養(yǎng)：熱愛口腔醫(yī)療事業(yè)，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，注重患者隱私保護。具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷提升自身專業(yè)水平和綜合素質。
其他要求：身體健康，能夠勝任本職工作。具備良好的計算機操作能力，能夠熟練使用電子病歷系統(tǒng)和辦公軟件。
五、工作條件
工作環(huán)境：現(xiàn)代化的口腔診療機構，配備先進的口腔醫(yī)療設備和舒適的診療環(huán)境，嚴格執(zhí)行感染控制標準，確保醫(yī)療安全。
工作時間：[具體工作時間安排，如每周工作五天，每天工作 [X] 小時，可根據(jù)機構業(yè)務需求適當調整]
福利待遇：提供具有競爭力的薪資待遇和完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、定期體檢、專業(yè)培訓、績效獎金等。同時，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。