一、崗位職責
1. 招聘與配置
根據(jù)醫(yī)院各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，初步評估候選人，協(xié)調(diào)安排初試、復(fù)試。
負責招聘渠道（如醫(yī)療招聘網(wǎng)站、院校合作、內(nèi)部推薦等）的維護與拓展。
負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)，更新員工花名冊。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
處理員工入職、在職、離職過程中的各類咨詢和事務(wù)性工作。
協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、醫(yī)師節(jié)/護士節(jié)活動等），推動醫(yī)院文化建設(shè)，提升員工歸屬感。
協(xié)助上級處理簡單的勞動糾紛和員工投訴，預(yù)防勞動風(fēng)險。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
協(xié)助開展新員工崗前培訓(xùn)，特別是醫(yī)院文化、規(guī)章制度、服務(wù)理念的導(dǎo)入。
協(xié)助各部門制定培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)的執(zhí)行與效果評估。
管理培訓(xùn)記錄和員工繼續(xù)教育學(xué)分。
4.考勤
負責員工考勤的統(tǒng)計與核對，為薪酬計算提供準確數(shù)據(jù)。
協(xié)助執(zhí)行績效考核工作，收集整理各部門考核數(shù)據(jù)。
5. 人事檔案與信息系統(tǒng)管理
建立、維護和管理員工人事檔案，確保資料的完整性、準確性和保密性。
二、招聘要求
1.全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先；
2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，了解醫(yī)療行業(yè)的基本特點和運作模式，有醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識、抗壓能力及執(zhí)行力。