一、崗位描述
1、組織、完善全門(mén)診特色專(zhuān)科的人才架構(gòu)，使門(mén)診特色專(zhuān)科業(yè)務(wù)保持正常有序的運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員定期，不定期的經(jīng)營(yíng)理念培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)助組及導(dǎo)診分診處檢查、督促工作，做到各專(zhuān)科分診應(yīng)量細(xì)化到位；
4、制定各特色專(zhuān)科工作計(jì)劃、目標(biāo)量化考核指標(biāo)；
5、統(tǒng)計(jì)分析專(zhuān)科各醫(yī)生、專(zhuān)家的初診率、復(fù)診率、滿(mǎn)意度的情況。每日統(tǒng)計(jì)、每月總結(jié)，及時(shí)和醫(yī)師溝通，促進(jìn)專(zhuān)科業(yè)務(wù)的不斷提升。
6、協(xié)調(diào)理順特色專(zhuān)科和各科室的工作關(guān)系，確保專(zhuān)科業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展；
7、定期和網(wǎng)絡(luò)部、市場(chǎng)部進(jìn)行溝通，分析病號(hào)信息資訊，協(xié)助企劃部做好各專(zhuān)題講座，提高廣告的有效性，達(dá)到最佳投放、回報(bào)。
8、協(xié)助藥劑科、采購(gòu)部對(duì)新、特藥，新儀器的及時(shí)開(kāi)發(fā)引進(jìn)，確保專(zhuān)科業(yè)務(wù)的發(fā)展。
9、負(fù)責(zé)專(zhuān)科新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新方案的實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量安全，規(guī)范技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)范醫(yī)療檔案書(shū)寫(xiě)，避免醫(yī)療糾紛、醫(yī)療缺隱。
二、崗位職責(zé)
1、在經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，向經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；
2、負(fù)責(zé)完成門(mén)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)收入、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；
3、協(xié)助經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)全院的經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施新儀器、新藥品、新技術(shù)的臨床應(yīng)用；
4、定期召集各專(zhuān)科專(zhuān)家進(jìn)行業(yè)務(wù)討論，經(jīng)營(yíng)分析。深入了解醫(yī)療市場(chǎng)及健康需求者的需求，推出特色服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)；
5、協(xié)助經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和科學(xué)分析，擬定可行、有效的計(jì)劃，并組織實(shí)施；
6、對(duì)科室醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和檢查，確保醫(yī)療安全，并對(duì)醫(yī)療責(zé)任、醫(yī)療事故安全負(fù)責(zé)；
7、負(fù)責(zé)專(zhuān)科人均消費(fèi)，單病種人均消費(fèi)、初診率、轉(zhuǎn)診率、好轉(zhuǎn)率等指標(biāo)完成；
8、定期和網(wǎng)絡(luò)部、市場(chǎng)部分析研究市場(chǎng)，反饋病人信息資訊和病員滿(mǎn)意度調(diào)查；
9、負(fù)責(zé)控制醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯(cuò)、病人投訴率；
10、善于引進(jìn)專(zhuān)科人才，留住人才，不斷完善專(zhuān)科人才的梯隊(duì)；
11、負(fù)責(zé)醫(yī)助組、導(dǎo)醫(yī)且的培訓(xùn)，督促醫(yī)助組、導(dǎo)醫(yī)組的日常工作，分診準(zhǔn)確率及服務(wù)到位率；
12、協(xié)助經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)制定年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃、目標(biāo)，并保證年計(jì)劃、目標(biāo)的完成。做好每月中旬業(yè)務(wù)報(bào)表分析，每月業(yè)務(wù)總結(jié)并稟報(bào)經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)；
三、經(jīng)營(yíng)主任主要許可權(quán)：
1、對(duì)經(jīng)營(yíng)部所屬理級(jí)的管理權(quán)；
2、對(duì)醫(yī)助組、導(dǎo)醫(yī)組組長(zhǎng)的聘任、解聘提名權(quán)；
3、對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的調(diào)解和裁決權(quán)；
4、對(duì)所屬下級(jí)工作差錯(cuò)的責(zé)令整改權(quán)；
5、對(duì)特色專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)助組、導(dǎo)醫(yī)組員工作業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲及批評(píng)、表?yè)P(yáng)權(quán)；
6、對(duì)特色專(zhuān)科、提升所需的專(zhuān)科儀器、藥品有建議權(quán)；
7、對(duì)經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、企業(yè)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、藥劑科、人事行政部門(mén)工作的建議權(quán)。