崗位職責：
1.負責員工招聘，福利，薪酬管理，員工員工關系協(xié)調事宜。
2.負責招聘簡歷篩選，初試，組織復試等工作全年跟進。
3.負責處理員工社保公積金繳納，避免各種勞務風險及糾紛等。
4.負責按時制作工資報表，完成試用，轉正，轉崗，升降職等。
5.負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理等，出勤管理等。
6.負責起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。
7.完成上級領導安排的其他任務。


任職要求
1.專業(yè)背景：專科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生或有 1 - 2 年人力資源相關實習、工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。有過招聘流程參與、員工關系處理等實際工作經(jīng)歷，能快速上手崗位工作。
3.技能要求：熟練掌握 Office 辦公軟件，尤其是 Excel 的數(shù)據(jù)處理和分析功能，如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等，能高效處理人事數(shù)據(jù)報表。熟悉至少一種人力資源管理系統(tǒng)（如 SAP、Oracle HR、釘釘人事模塊等）的基本操作。
4.能力素質：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效交流，準確傳達人事相關政策和信息。擁有較強的組織協(xié)調能力，在組織培訓、活動時能合理安排資源，確?；顒禹樌M行。工作嚴謹細致，具備良好的保密意識，對人事數(shù)據(jù)和員工信息嚴格保密。具備較強的學習能力和應變能力，能快速適應不斷變化的工作需求和公司發(fā)展。