騰沖市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2025年校園公開(kāi)招聘緊缺人才第二次公告

為加強(qiáng)騰沖市衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才不足的問(wèn)題，根據(jù)《中共保山市委組織部中共保山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室保山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位到校園公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保人社聯(lián)〔2020〕18號(hào)）及《騰沖市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2025年校園公開(kāi)招聘緊缺人才工作方案》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員3名，現(xiàn)將第二次招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘范圍和對(duì)象

符合崗位要求的碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位的2023—2025年畢業(yè)的未就業(yè)畢業(yè)生。博士研究生不再限定2023—2025年未就業(yè)畢業(yè)生。

備注：

1.“未就業(yè)畢業(yè)生”指不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員和國(guó)有企業(yè)正式職工，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編和國(guó)有企業(yè)正式職工中的博士研究生報(bào)考需征得所在單位同意。

3.報(bào)考人員對(duì)所學(xué)專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求不清楚的，可以聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

三、招聘計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

本次騰沖市人民醫(yī)院計(jì)劃招聘3人，詳見(jiàn)《騰沖市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2025年校園公開(kāi)招聘緊缺人才第二次招聘崗位設(shè)置表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.碩士學(xué)歷年齡要求35周歲及以下、博士學(xué)歷年齡要求40周歲及以下，年齡計(jì)算截至到報(bào)名當(dāng)天；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員；

6.截止報(bào)名當(dāng)天，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生不滿服務(wù)期的；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生（含市外人員）報(bào)考我市事業(yè)單位校園公開(kāi)招聘崗位的，應(yīng)符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。對(duì)不符合我市服務(wù)期規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生報(bào)考人員資格復(fù)審不通過(guò)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；市級(jí)及縣級(jí)的新錄用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。特崗教師的最低服務(wù)年限從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)聘為正式在編教師之日起算；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務(wù)年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2025年6月16日，在騰沖市人民政府網(wǎng)站（http://www.tengchong.gov.cn/）發(fā)布招聘公告，通過(guò)騰沖市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)、騰沖市衛(wèi)生健康局微信公眾號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)載。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受來(lái)信、來(lái)電等其他方式報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。自發(fā)布公告之日至2025年7月31日11:30，報(bào)考人員將報(bào)名材料電子版匯總為同一文檔并轉(zhuǎn)換為PDF格式（PDF文件命名格式為：姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話），發(fā)送至指定郵箱（見(jiàn)附件1）。例如：張三+騰沖市人民醫(yī)院臨床醫(yī)師崗+13XXXXXXXX。報(bào)考人員請(qǐng)注意，郵件主題未注明名字+報(bào)考崗位+聯(lián)系方式或需要跳轉(zhuǎn)外部鏈接下載簡(jiǎn)歷的，均視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2025年7月31日9:00—17:30，在騰沖市人民醫(yī)院人事科進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)。

（1）應(yīng)聘人員報(bào)考應(yīng)提供以下材料：《騰沖市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2025年校園公開(kāi)招聘緊缺人才第二次招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證均需教育部認(rèn)定）、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷（包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨（團(tuán)）組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金等證書(shū)、學(xué)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)秀獲表彰等證明材料）、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話水平、外語(yǔ)水平、科研成果證明材料、在本專業(yè)的臨床實(shí)踐中診療表現(xiàn)突出等證明材料、與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)。

（2）以上材料需準(zhǔn)備復(fù)印件1份（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證可到資格復(fù)審時(shí)提供）。未按要求提交材料、材料提供不充分所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（4）報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)并提供有關(guān)信息和材料，填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；應(yīng)聘人員以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

（三）資格審查

由騰沖市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織。資格審查將貫穿校園公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不合格者，取消其相應(yīng)資格。

（四）確定面試人員

根據(jù)綜合量化評(píng)分高低，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

綜合量化評(píng)分滿分100分。量化評(píng)分依據(jù)包括：（1）學(xué)習(xí)成績(jī)；（2）學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷（包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨（團(tuán)）組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金，獲各級(jí)表彰，在本專業(yè)的臨床實(shí)踐中參與手術(shù)、診療的有關(guān)證明材料等）；（3）學(xué)歷層次；（4）院校層次；（5）外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話水平；（6）與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、規(guī)培合格證（含合格證明）；（7）科研成果。

（五）面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：另行通知；面試地點(diǎn)：騰沖市人民醫(yī)院（具體地點(diǎn)另行通知）。面試具體事宜以電話通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須保持電話暢通，無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（六）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。面試主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)、儀容儀表等。面試滿分為100分，面試成績(jī)75分及以上為合格。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)，面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一個(gè)專業(yè)題，以加試成績(jī)高者勝出。

（七）確定簽約對(duì)象

在面試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分并按崗位招聘人數(shù)與簽約人數(shù)1:1比例確定簽約對(duì)象。由用人單位與被簽約對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

（八）資格復(fù)審

由騰沖市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審合格的，確定為體檢對(duì)象。復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《資格復(fù)審表》及崗位要求的其他證明材料。資格復(fù)審時(shí)要求本人必須到場(chǎng)并提供原件，畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)因遺失而無(wú)法補(bǔ)辦的，需提供蓋有畢業(yè)學(xué)校公章的學(xué)歷、學(xué)位獲得證明。若所提供資料與應(yīng)聘崗位要求不符，則不能通過(guò)資格復(fù)審，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（九）體檢

由騰沖市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢將組織簽約對(duì)象在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除國(guó)家衛(wèi)生健康委核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并按規(guī)定復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢合格者，確定為考察對(duì)象；體檢不合格者，不予聘用。

（十）考察

由騰沖市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。主要對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況�？疾旌细裾�，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示

擬聘人員名單將通過(guò)騰沖市人民政府網(wǎng)站（http://www.tengchong.gov.cn/）公示。公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果。

（十二）聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)招聘單位、主管部門(mén)和騰沖市人力資源和社會(huì)保障局同意，并報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。此次公開(kāi)招聘的工作人員，聘用后屬于事業(yè)單位編制內(nèi)人員，聘用后待遇按國(guó)家和省市關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、人員遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可按照面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)：

（一）簽約人員放棄簽約、進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的；

（二）擬聘人員體檢或考察不合格的；

（三）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

（四）擬聘人員放棄聘用的；

（五）未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（六）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀(jì)律和要求

（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求開(kāi)展招聘工作，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）實(shí)行回避制度。各單位參加招聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員回避制度，凡涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避，具體需要回避的情形按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

（三）嚴(yán)禁弄虛作假。為了維護(hù)招聘工作的公正性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試、資格復(fù)審、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。整個(gè)招聘工作在監(jiān)督人員監(jiān)督下進(jìn)行，并向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）簽約對(duì)象與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。簽約后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格并按協(xié)議承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（五）招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在騰沖市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、騰沖市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)、騰沖市衛(wèi)生健康局微信公眾號(hào)查詢。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（六）招聘中如遇其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依法依規(guī)研究決定。

咨詢電話：

騰沖市衛(wèi)生健康局：0875-5167172（工作電話）

騰沖市人民醫(yī)院：0875-5142726（工作電話）

監(jiān)督電話：

騰沖市紀(jì)委監(jiān)委信訪室0875—5197345（工作電話）

附件1：騰沖市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2025年校園公開(kāi)招聘緊缺人才第二次招聘崗位設(shè)置表

附件2：騰沖市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2025年校園公開(kāi)招聘緊缺人才第二次招聘報(bào)名表