1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，完成護(hù)理部年度工作計(jì)劃和指標(biāo)，接受公司的考核、監(jiān)督與檢查。
2.負(fù)責(zé)護(hù)理部行政管理、人員管理、業(yè)務(wù)管理及運(yùn)營管理。
3.負(fù)責(zé)制定年度院感防控培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)院感檢查、傳染病預(yù)防監(jiān)控、疫情上報工作。
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合養(yǎng)老管理公司及機(jī)構(gòu)內(nèi)其他部門的工作。
5.負(fù)責(zé)制訂護(hù)理部年度工作計(jì)劃、年終工作總結(jié)、季度目標(biāo)制定及各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成。
6.負(fù)責(zé)制定護(hù)理部資金預(yù)算，績效分配及采購計(jì)劃的審核，耗材及設(shè)施設(shè)備的使用與管理。
7.負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)區(qū)、醫(yī)療站的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)控及住戶安全管理。
8.負(fù)責(zé)護(hù)理部人員招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配、人才選拔、培養(yǎng)與使用管理。
9.負(fù)責(zé)對護(hù)理部副主任、醫(yī)療護(hù)士長、養(yǎng)護(hù)護(hù)士長、組長的工作質(zhì)量進(jìn)行檢查指導(dǎo)與考核。
10.參與住戶評估、收住、等級確定的決策。負(fù)責(zé)住戶風(fēng)險防范、治療護(hù)理、社區(qū)服務(wù)、短期照料、政府托底老人入住等工作的協(xié)調(diào)與配合。
11.參與機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合方案的制定與實(shí)施。參與并組織醫(yī)、護(hù)、養(yǎng)人員聯(lián)合查房及突發(fā)事件急救、消防等技能的演練。
12.參與處理突發(fā)事件、接待住戶投訴，參加住戶座談會，征求住戶意見及建議，協(xié)調(diào)解決各種矛盾與糾紛。
任職資格：
1.30周歲以上，45周歲以下，大專及以上學(xué)歷。
2.了解國家醫(yī)療、護(hù)理、養(yǎng)老的法律法規(guī)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
3.接受國家養(yǎng)老專業(yè)或護(hù)理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，持有相關(guān)畢業(yè)證或資格證書。
4.具有五年以上在二級以上醫(yī)院護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)或五年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和合作能力。
6.具備較好的組織教學(xué)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、質(zhì)量控制能力和院感防控能力。
7.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、人才培養(yǎng)能力、協(xié)調(diào)處理糾紛或應(yīng)對投訴的能力。
8.具備較強(qiáng)的風(fēng)險控制能力、突發(fā)事件應(yīng)急處置能力和機(jī)構(gòu)運(yùn)營能力。