工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)一致。
2. 管理招聘流程，包括崗位需求分析、候選人篩選及面試安排等，保證及時(shí)補(bǔ)充所需人才。
3. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升。
4. 建立健全績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行評(píng)估反饋，推動(dòng)個(gè)人和組織共同成長(zhǎng)。
5. 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保其競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。
任職要求：
1. 擁有碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備5-10年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任管理層職務(wù)經(jīng)歷。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)者為佳。
4. 出色的人際溝通能力和解決問(wèn)題的能力，能夠有效處理復(fù)雜情況。
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