崗位職責(zé)：
1、在業(yè)務(wù)院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理及醫(yī)療安全管理；
2、負(fù)責(zé)組織制定醫(yī)院的醫(yī)療制度，并組織實(shí)施；
3、合理組織調(diào)度醫(yī)療力量，優(yōu)化就診流程，提高患者滿意度；
4、定期組織醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全檢查，預(yù)防與處理醫(yī)療糾紛；
5、協(xié)助院長制定醫(yī)療人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織科研技術(shù)開展及院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，組織全院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)醫(yī)療文書、病案管理，協(xié)助職稱晉升、執(zhí)照變更等工作；
7、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療人員醫(yī)療能力、手術(shù)能力的考核與評(píng)估；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知臨床業(yè)務(wù)流程，熟悉衛(wèi)生法律、法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇
1、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系，并根據(jù)各人能力、崗位、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作年限等不同做相應(yīng)調(diào)整增長；
2、五險(xiǎn)待遇；
3、午餐補(bǔ)貼；
4、國家法定假日、帶薪年假、中秋春節(jié)福利；