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五峰土家族自治縣2025年公開選調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告

為進一步拓寬用人渠道，激勵廣大基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作熱情，促進衛(wèi)生事業(yè)單位人才合理有序流動，結(jié)合實際工作需要，經(jīng)研究決定，擬在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含漁洋關(guān)鎮(zhèn)）工作的在職在編衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中公開選調(diào)5名工作人員到局所屬縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，現(xiàn)將公開選調(diào)有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)原則

1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/font>

2堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持工作需要、人崗相適，事業(yè)為先的選人標準。

二、選調(diào)崗位及職數(shù)（見職位信息欄）

本次選調(diào)共涉及4個崗位，選調(diào)5人，具體選調(diào)崗位及職數(shù)詳見《五峰土家族自治縣2025年公開選調(diào)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1）。

三、選調(diào)對象及資格條件

（一）選調(diào)對象

五峰土家族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含漁洋關(guān)鎮(zhèn)）工作，符合資格條件、試用期滿的在編在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（二）資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3.身體健康；

4.具備崗位所需的其他條件。崗位的具體選調(diào)條件見《五峰土家族自治縣2025年公開選調(diào)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1）

有下列情形之一的，不列入選調(diào)范圍：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.試用期內(nèi)的新招聘工作人員；

5.應當執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名

1.報名時間：2025年5月25日至2025年5月30日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2.報名方式及地點：采取現(xiàn)場報名方式。五峰土家族自治縣衛(wèi)生健康局255室；聯(lián)系電話：**。

3.報名所需資料

（1）《五峰土家族自治縣2025年公開選調(diào)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）（需本人在“報考承諾人”處手寫簽字）；

（2）二代居民有效身份證（正反面）；

（3）學歷學位證書；

（4）工作證明（計算工作經(jīng)歷截止時間為2025年5月1日）；

（5）相應執(zhí)業(yè)資格證書；

（6）符合崗位要求的其他相關(guān)資料。

4.資格審查。資格審查由五峰土家族自治縣衛(wèi)生健康局負責。嚴格按選調(diào)公告中明確的報考條件，對報考人員進行資格審查。在選調(diào)過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其報名或選調(diào)資格，后果自負。情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)責任。

五、考試

1.筆試

（1）筆試內(nèi)容及時間、地點。筆試時間和地點以筆試公告為準，筆試重點測試綜合素質(zhì)和專業(yè)知識�？忌�須持有效居民身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試。缺身份證以及在規(guī)定時間內(nèi)未參考的考生，均視為自動放棄考試資格。

（2）關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

（3）筆試成績。筆試成績及時在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘崗位、考生成績等分布情況，劃定筆試卷面成績最低合格線，并予以公布。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試

（1）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識,業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論等形式進行。

（2）按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由選調(diào)單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準備案后，通過主管部門或選調(diào)單位官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

（3）面試公告于面試日5天前在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，同時采用電話或短信方式通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。

3.綜合成績

按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績、綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，按筆試成績從高到低分排序確定、若筆試成績相同則組織加試，按考生成績從高到低分排序確定。

六、體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序依次確定體檢對象名單，按體檢人數(shù)與選調(diào)計劃人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。

七、考核考察

考核組深入考核對象所在單位，考核采取個別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求紀檢等部門一票否決意見等方式進行。采取對考核對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面了解，重點考核選調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀觀念、業(yè)務能力、工作實績以及相關(guān)資格審查。若因考核對象自動放棄或考核不合格等原因未達到規(guī)定比例的，經(jīng)綜合研究后再行確定是否遞補。

八、公示與調(diào)動

擬選調(diào)人選通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿且無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為考生辦理聘用等手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理。

1、五峰土家族自治縣2025年公開選調(diào)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表

2、五峰土家族自治縣2025年公開選調(diào)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名表