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二連浩特市2025年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才的公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，根據(jù)《錫林郭勒盟引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的實(shí)施意見》和我市人才需求實(shí)際，經(jīng)研究決定引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃（見職位信息欄）

本次引進(jìn)急需緊缺人才共4名，市蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)崗位納入事業(yè)編制管理,市人民醫(yī)院引進(jìn)崗位實(shí)行年薪制，不列入事業(yè)編制管理，具體崗位詳見附件1。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具備良好的政治素養(yǎng)和道德品行;

2.積極擁護(hù)黨的民族政策，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀;

3.具有符合崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.年齡一般為18周歲以上，45周歲以下，即1979年5月16日（不含）至2007年5月16日（含）期間出生；市人民醫(yī)院崗位具有口腔、麻醉專業(yè)副高級(jí)及以上職稱人員，具有5年以上二級(jí)甲等及以上醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷，年齡可放寬至55周歲（以檔案記載的出生日期為準(zhǔn)）。

5.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合報(bào)考崗位所需的專業(yè)條件、職稱條件和其他條件。引進(jìn)崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2024年)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(2008年版)、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(2022年)以及研招網(wǎng)最新信息規(guī)范設(shè)置；

6.畢業(yè)院校條件：

無特定畢業(yè)院校限制。

7.相關(guān)證書取得時(shí)間要求為2025年5月16日(不含)之前，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等，取得時(shí)間可放寬至2025年8月31日。

(二)不列入引進(jìn)范圍情形：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高等院校在讀學(xué)生（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；3.錫林郭勒盟機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員；4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或中國(guó)共青團(tuán)團(tuán)籍人員；

5.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿，

因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；

6.在公務(wù)員（含參公人員）考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.引進(jìn)后構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員（具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條）；

9.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年5月19日9：00-2025年6月5日17：00。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：el_rck@163.com），同步電話確認(rèn)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)赴外引才工作需要，將在有關(guān)高校舉辦專場(chǎng)宣講招聘會(huì)、專場(chǎng)推介會(huì)等活動(dòng)，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名資料。所有報(bào)名人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供報(bào)名資料。①報(bào)名登記表、近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）；②相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明材料（本、碩均需要）；③專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等其他材料；④《考生誠(chéng)信承諾書》。

4.報(bào)考者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷:要填寫上學(xué)(本科、研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷:截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被公務(wù)員(參公人員)或事業(yè)單位列編聘用的，需說明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

未就業(yè)經(jīng)歷:未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.資格審核：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時(shí)地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，并通過電話、郵件對(duì)資格審核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。

（二）考核考評(píng)

考核考評(píng)工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施，此次引進(jìn)不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試測(cè)評(píng)滿分100分，劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)60分�？己嗽u(píng)價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(三)體檢和考察

1.體檢：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生取消引進(jìn)資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

2.考察：考察工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施�？疾鞂�(duì)象為體檢合格的擬引進(jìn)人員�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及崗位匹配度。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議核定。

(四)公示和引進(jìn)

1.考察通過人員作為擬引進(jìn)人員，在二連浩特市人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，確定為正式引進(jìn)對(duì)象。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，將取消引進(jìn)資格。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.考生在本次人才引進(jìn)報(bào)名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前，參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘（含引進(jìn)，下同），且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位聘用的，成為在讀全日制學(xué)生的，未在規(guī)定時(shí)間取得相關(guān)證書的，不予引進(jìn)。

4.在印發(fā)引進(jìn)文件之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的可遞補(bǔ)。

5.試用期。引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月；具有同一單位連續(xù)1年（含）以上工作經(jīng)歷的引進(jìn)人才(簽訂勞動(dòng)合同并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作經(jīng)歷),試用期3個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)至6個(gè)月。

6.最低服務(wù)期限。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年，對(duì)無正當(dāng)理由放棄引進(jìn)資格的或不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化管理。

7.本次引進(jìn)人才相關(guān)待遇按照《錫林郭勒盟引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市人民醫(yī)院崗位引進(jìn)的人才可實(shí)行年薪制，分年度進(jìn)行目標(biāo)考核，給予不低于30萬元（稅前）的年薪，由市衛(wèi)健委制定具體兌現(xiàn)規(guī)定。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考者要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。

（二）本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在二連浩特市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注。

（三）辦理入職手續(xù)后，因違法違紀(jì)收到相關(guān)處理或處分或出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)聘任的情況引進(jìn)合同自動(dòng)終止，安家費(fèi)全額退還應(yīng)聘單位，應(yīng)聘單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

（四）本次引進(jìn)工作不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如有假借本次引進(jìn)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)工作無關(guān)。

政策咨詢電話：0479—7521658（市委組織部）

咨詢時(shí)間：5月19日至6月6日（8:30-12:00，5:00-18:00）

附件1：2025年二連浩特市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

附件2：報(bào)名登記表

附件3：誠(chéng)信承諾書

中共二連浩特市委員會(huì)組織部

二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局

2025年5月16日