一、學(xué)歷與職稱(chēng)：要求護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，或者具備主管護(hù)師及以上職稱(chēng)

工作經(jīng)驗(yàn)：通常需要5年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年腫瘤科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，且有一定的護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（如帶教、小組管理等）。
制定并落實(shí)科室護(hù)理工作計(jì)劃、規(guī)章制度及操作流程，確保護(hù)理工作規(guī)范開(kāi)展。

二、? 定期檢查護(hù)理質(zhì)量，包括護(hù)理記錄、操作規(guī)范、患者滿意度等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題，防范護(hù)理差錯(cuò)和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。

? 參與制定腫瘤患者護(hù)理常規(guī)，推動(dòng)專(zhuān)科護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化。

臨床護(hù)理指導(dǎo)與協(xié)調(diào)

? 指導(dǎo)護(hù)士開(kāi)展腫瘤專(zhuān)科護(hù)理，包括化療護(hù)理、放療護(hù)理、疼痛管理、癥狀護(hù)理、臨終關(guān)懷等，解決臨床護(hù)理中的復(fù)雜問(wèn)題。

? 協(xié)調(diào)科室護(hù)理資源，合理安排護(hù)士排班，確保各班次護(hù)理工作銜接順暢。

? 參與危重、疑難腫瘤患者的護(hù)理會(huì)診及搶救工作，提供專(zhuān)業(yè)支持。

團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)

? 負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員的日常管理，包括績(jī)效考核、工作評(píng)估及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

? 組織開(kāi)展科室護(hù)理培訓(xùn)，包括腫瘤專(zhuān)科知識(shí)、新技能、急救演練等，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。

? 營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，協(xié)調(diào)護(hù)士之間的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

患者與家屬溝通

? 牽頭做好患者及家屬的溝通工作，包括病情告知、治療方案解釋、心理疏導(dǎo)等，緩解患者及家屬的焦慮情緒，維護(hù)良好醫(yī)患關(guān)系。

? 處理患者及家屬的投訴與疑問(wèn)，及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)解決。

其他工作

? 配合醫(yī)生開(kāi)展臨床診療工作，協(xié)助組織科內(nèi)病例討論、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。

? 負(fù)責(zé)科室護(hù)理物資的申領(lǐng)、管理及設(shè)備維護(hù)，保障臨床護(hù)理需求。

? 參與醫(yī)院護(hù)理部安排的各項(xiàng)工作，完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告。

三、福利待遇：底薪6000+績(jī)效（到手月薪大概8000-10000），月休4天（調(diào)休）試用期三個(gè)月，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正，繳納五險(xiǎn)，有節(jié)假日福利待遇，包吃住。

四、工作時(shí)間：早7:55到崗，午休（1.5小時(shí)）下午5：:30下班（夏令制）