崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)公司人力資源管理流程，確保策略的有效執(zhí)行；
2.開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估以及員工關(guān)系管理；
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策，提高工作效率；
4.組織員工滿意度調(diào)查，確保員工福利政策的正確實(shí)施。

任職要求：
1.具備人力資源管理領(lǐng)域的深厚理解，能夠獨(dú)立管理人事部門；
2.擁有出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同團(tuán)隊(duì)及部門順暢交流；
3.對(duì)人力資源政策有持續(xù)的學(xué)習(xí)和探索，愿意接受新知識(shí)；
4.能夠有效識(shí)別和解決人力資源管理過(guò)程中的問(wèn)題。