崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全全院招聘、培訓(xùn)、工資待遇、員工福利、績(jī)效管理等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；

5、提出全院企業(yè)文化建設(shè)方案，并在其他部門的配合下組織實(shí)施；

6、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

7、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。