一、工作內容：
負責種植手術
二、任職要求：
戰(zhàn)略規(guī)劃與科室管理
學科發(fā)展：制定科室年度發(fā)展規(guī)劃，明確技術提升目標（如數字化種植、全口重建技術應用），推動學科品牌建設。 
團隊管理：統(tǒng)籌醫(yī)生、護士及技工團隊分工，組織技術培訓（如All-on-4手術實操培訓），優(yōu)化績效考核與人才梯隊建設。 
質量控制：監(jiān)督診療流程合規(guī)性，審核高風險病例（如嚴重骨缺損患者的治療方案），降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率。 
臨床技術領導
高難度手術：主導復雜病例（如頜骨重建聯(lián)合種植、穿顴種植）的術前設計與手術實施，確保技術標桿作用。 
技術標準化：建立院內種植操作規(guī)范（如種植體植入深度標準、術后用藥指南），定期更新技術手冊。 
運營與學科建設
業(yè)務拓展：分析市場趨勢，推動新技術項目（如即刻種植即刻修復、數字化導板精準種植）落地，提升科室營收。 
跨科協(xié)作：聯(lián)合修復科、正畸科制定多學科聯(lián)合診療方案（如種植-正畸聯(lián)合修復先天缺牙病例）。 
設備管理：評估引進新型設備（如動態(tài)導航系統(tǒng)、CBCT三維成像儀），優(yōu)化設備使用效率與維護流程。 
學術與對外合作
科研創(chuàng)新：牽頭申報省市級科研課題（如種植體表面處理技術研究），發(fā)表高水平論文或參與行業(yè)標準制定。 
行業(yè)影響力：代表機構參與國內外學術會議（如EAO歐洲骨整合會議），建立與種植體廠商、高校的合作關系。 
教學培訓：擔任院內或外部種植培訓課程講師，培養(yǎng)青年醫(yī)生技術骨干。 
患者服務與品牌建設
VIP患者管理：親自接診高需求患者（如明星、企業(yè)高管），提供個性化服務方案。 
輿情處理：應對種植術后糾紛、負面評價，制定危機公關策略，維護機構口碑。 
口腔種植院長任職要求
硬性條件
教育背景：
口腔醫(yī)學碩士及以上學歷，主攻種植或修復方向； 
持有《醫(yī)師資格證書》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》，副主任醫(yī)師及以上職稱。 
執(zhí)業(yè)經驗：
10年以上口腔臨床經驗，5年以上種植?？平涷?，累計完成種植手術案例10000例以上； 
熟練掌握骨增量、上頜竇提升、即刻種植等高難度技術，具備穿顴/穿翼種植資質者優(yōu)先。 
管理能力：
3年以上科室管理經驗，熟悉醫(yī)療機構的運營流程及成本控制； 
具備團隊搭建能力，曾主導10人以上醫(yī)療團隊者優(yōu)先。 
學術成果：
在核心期刊發(fā)表種植相關論文5篇，或參與省級以上科研項目； 
擁有發(fā)明專利（如種植器械設計）或參與教材編寫者加分。 
軟性素質
領導力：具備戰(zhàn)略眼光，能統(tǒng)籌科室資源應對市場競爭，推動技術創(chuàng)新。 
溝通能力：擅長與患者、投資方、政府監(jiān)管部門等多方溝通，解決復雜問題。 
責任心：嚴守醫(yī)療倫理，重視患者安全與長期療效，杜絕過度醫(yī)療。 
創(chuàng)新意識：關注行業(yè)前沿（如AI種植規(guī)劃、生物活性材料應用），推動技術迭代。 
抗壓能力：能承受高強度工作壓力，妥善處理突發(fā)事件（如醫(yī)療事故應急響應）。 

三、福利待遇：
五險一金，孝順金
四、工作時間：
周一到周五固定休一天，八點半到五點半