崗位職責(zé)：
1. 招聘與人才管理：
- 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司人才需求的及時(shí)滿足。
- 篩選和評(píng)估簡(jiǎn)歷，組織面試流程，選拔合適的候選人。
- 建立和維護(hù)人才庫，跟蹤潛在候選人。
2. 員工關(guān)系管理：
- 處理員工的各類問題和糾紛，提供解決方案和協(xié)調(diào)溝通。
- 維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
- 組織和參與員工活動(dòng)，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
3. 績(jī)效管理：
- 協(xié)助制定和完善績(jī)效評(píng)估體系和標(biāo)準(zhǔn)。
- 監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過程，確保公平公正。
- 與員工溝通績(jī)效結(jié)果，提供績(jī)效改進(jìn)建議和輔導(dǎo)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 識(shí)別員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)的有效性。
5. 人力資源規(guī)劃：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測(cè)和規(guī)劃人力資源需求。
- 
6. 制度與流程管理：
- 完善和優(yōu)化人事相關(guān)制度和流程。



任職要求：
1    .3-5年銷售/服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)；
2.頭腦靈活，具備獨(dú)立思考能力
3.有一定決策能力
4.執(zhí)行力強(qiáng)
5.有責(zé)任心


崗位福利：
1.社保，節(jié)假日調(diào)休，年假，婚假，工齡獎(jiǎng)，生日福利；
2.工作氛圍良好；