崗位職責：
1. 負責臨床研究團隊搭建，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊
2. 幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3. 員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
4. 參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；
5. 推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導；
6. 員工關系管理：負責所轄系統(tǒng)的員工關系管理，包括入離轉調、勞動關系跟進等。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，醫(yī)藥相關/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上HRBP相關工作經驗；有0-1搭建團隊經驗的優(yōu)先；
3. 具備快速學習能力、責任心強、善于溝通；接受一定頻次出差
4. 善于使用EXCEL等辦公軟件進行業(yè)務分析工作。