崗位描述：
1. 負責員工薪酬的準確核算、發(fā)放，確保數(shù)據(jù)及時性和準確性；
2. 協(xié)同業(yè)務部門進行業(yè)績核定，并根據(jù)公司政策核算各類獎金，確保發(fā)放的準確性；
3. 跟進績效評估流程，協(xié)助完成績效數(shù)據(jù)收集、匯總與分析，輸出考核結果；
4. 參與薪酬績效體系的優(yōu)化與修訂，協(xié)助制定或調整相關制度；
5. 定期跟進薪酬績效執(zhí)行情況，提出改進方案；
6. 完成薪酬績效相關報表及數(shù)據(jù)分析；
7. 審核考勤、社保、公積金等薪酬相關數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確、合規(guī)；
8. 提供公司薪酬福利績效等相關咨詢。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，醫(yī)藥相關/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上薪酬績效相關工作經驗，有醫(yī)藥行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3. 熟悉薪酬績效工具，理解薪酬績效的管理及設計方法；
4. 熟練的數(shù)據(jù)處理能力，善于運用Excel；
5. 業(yè)務為先，善于思考，并具備良好的協(xié)調能力及學習能力；
6. 熟悉相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；
7. 良好的職業(yè)操守和責任心。