一、工作內(nèi)容：

1、門診日常工作流程梳理制定、執(zhí)行、督導(dǎo)；
2、各項規(guī)章制度及考核制度的制定，并實行、監(jiān)督、考核、整改；
3、團隊管理及人員優(yōu)化，同時降低和避免員工離職率；
4、環(huán)境監(jiān)督、考核，為員工創(chuàng)造良好及干凈整潔有秩序的工作及生活氛圍，協(xié)調(diào)員工間關(guān)系，及時關(guān)懷、及時溝通、疏導(dǎo)；
5、協(xié)調(diào)各部門工作事宜，以保門診工作井然有序高效開展，為員工創(chuàng)造活力積極向上充滿正能量的團隊；
6、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督，避免因技術(shù)、衛(wèi)生問題衍生投訴；
7、節(jié)省成本開支，控制耗材避免過度鋪張浪費，醫(yī)療器械設(shè)備、公共設(shè)施等管理，出現(xiàn)問題及時檢修、上報；
8、對接外營銷團隊，優(yōu)化營銷策略方針，避免流失率、團隊糾紛；
9、咨詢師監(jiān)督、管理、考核，降低流失率、客訴率、及時助攻押單，提升業(yè)績、服務(wù)、品牌形象；
10、業(yè)績目標分解、落實、監(jiān)督
11、應(yīng)對客訴糾紛處理，健全完善客戶管理機
12、做好周、月度業(yè)績數(shù)據(jù)分析，保障、提升業(yè)績；
13、接待、應(yīng)對各供應(yīng)商、廠家及政府機關(guān)人員；
14、傾聽民意，并做好匯總、給予方案、幫助，超職權(quán)范圍及時上報
15、定期匯報工作。
收
二、任職要求：
1、門診日常工作流程梳理制定、執(zhí)行、督導(dǎo)；
2、各項規(guī)章制度及考核制度的制定，并實行、監(jiān)督、考核、整改；
3、團隊管理及人員優(yōu)化，同時降低和避免員工離職率；
4、環(huán)境監(jiān)督、考核，為員工創(chuàng)造良好及干凈整潔有秩序的工作及生活氛圍，協(xié)調(diào)員工間關(guān)系，及時關(guān)懷、及時溝通、疏導(dǎo)；
5、協(xié)調(diào)各部門工作事宜，以保門診工作井然有序高效開展，為員工創(chuàng)造活力積極向上充滿正能量的團隊；
6、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督，避免因技術(shù)、衛(wèi)生問題衍生投訴；
7、節(jié)省成本開支，控制耗材避免過度鋪張浪費，醫(yī)療器械設(shè)備、公共設(shè)施等管理，出現(xiàn)問題及時檢修、上報；
8、對接外營銷團隊，優(yōu)化營銷策略方針，避免流失率、團隊糾紛；
9、咨詢師監(jiān)督、管理、考核，降低流失率、客訴率、及時助攻押單，提升業(yè)績、服務(wù)、品牌形象；
10、業(yè)績目標分解、落實、監(jiān)督
11、應(yīng)對客訴糾紛處理，健全完善客戶管理機
12、做好周、月度業(yè)績數(shù)據(jù)分析，保障、提升業(yè)績；
13、接待、應(yīng)對各供應(yīng)商、廠家及政府機關(guān)人員；
14、傾聽民意，并做好匯總、給予方案、幫助，超職權(quán)范圍及時上報
15、定期匯報工作。
收

三、福利待遇：

四、工作時間：