崗位描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；制定和完善人力資源管理制度；
2、年度人力成本預(yù)算以及每月員工社保薪資的核算；
3、制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)并配合工作；
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲備工作；
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
8、定期進(jìn)行員工各項(xiàng)滿意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理；
9、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識；
3、具有現(xiàn)代化人力資源管理思