一、工作內(nèi)容：1. 醫(yī)療質(zhì)量與安全  
   - 制定并監(jiān)督執(zhí)行精神科醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和診療規(guī)范，確保符合國家衛(wèi)健委及行業(yè)要求。  
   - 牽頭醫(yī)療質(zhì)量檢查、病例評審和不良事件分析，落實(shí)整改措施。  
   - 監(jiān)督精神科特殊治療（如MECT、心理治療等）的合規(guī)性和安全性。 
2、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 
   - 制定醫(yī)院精神科業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)化診療流程，提升服務(wù)能力。  
3、學(xué)科建設(shè)與科研  
   - 組織申報(bào)科研項(xiàng)目，推動(dòng)精神醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的臨床研究和技術(shù)創(chuàng)新。  
   - 協(xié)調(diào)與高校、學(xué)會的合作，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和人才培訓(xùn)。
4、績效與效率  
   - 監(jiān)控科室運(yùn)營數(shù)據(jù)（如門診量、住院率、平均住院日等），提出優(yōu)化方案。  
   - 協(xié)調(diào)醫(yī)保、藥事管理，確保合理用藥和醫(yī)保合規(guī)。  
5、應(yīng)急管理
   - 制定精神科突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（如患者自傷、暴力行為等），組織演練。  
   - 指導(dǎo)高風(fēng)險(xiǎn)患者的評估與干預(yù)流程。  
6、團(tuán)隊(duì)管理
人才隊(duì)伍建設(shè)  
   - 負(fù)責(zé)精神科醫(yī)護(hù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。  
   - 推動(dòng)多學(xué)科協(xié)作（如心理治療師、社工、康復(fù)師等團(tuán)隊(duì)整合）。  
文化建設(shè) 
   - 強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，關(guān)注醫(yī)護(hù)人員心理健康（如職業(yè)倦怠干預(yù)）。  
7、對外協(xié)作
跨部門協(xié)調(diào) 
   - 與行政、后勤等部門協(xié)作，保障醫(yī)療設(shè)備、藥品等資源供應(yīng)。  
   - 參與醫(yī)院高層決策，推動(dòng)精神科相關(guān)政策的落地。  
社會合作 
   - 對接社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、殘聯(lián)等部門，建立精神疾病防治網(wǎng)絡(luò)。  
   - 參與公共精神衛(wèi)生宣傳，提升醫(yī)院社會影響力。  
8、其他職責(zé)
- 定期向院長匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展，完成上級交辦的專項(xiàng)任務(wù)（如等級醫(yī)院評審）。  
- 關(guān)注精神衛(wèi)生領(lǐng)域政策變化（如《精神衛(wèi)生法》更新），及時(shí)調(diào)整管理策略。  
二、任職要求：
1、資質(zhì)：臨床醫(yī)學(xué)/精神病學(xué)專業(yè)背景，副高以上職稱，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。  
2、經(jīng)驗(yàn)：10年以上精神科臨床經(jīng)驗(yàn)，3年以上科室管理或醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。  
3、能力：熟悉精神科診療規(guī)范、醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（JCI/三級專科醫(yī)院等），具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和危機(jī)處理能力。  
三、福利待遇：
薪酬：15k-25k，包吃住，績效獎(jiǎng)金（與業(yè)務(wù)增長掛鉤）或其它激勵(lì)方式、五險(xiǎn)等
四、工作時(shí)間：根據(jù)醫(yī)院情況具體安排。