【工作職責】
1、拓展招聘渠道，滿足業(yè)務人才需求；
2、獨立完成篩選簡歷、安排面試、報到跟進等流程，積極維系與候選人關系；
3、全面支撐業(yè)務部門工作，協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關系，實時掌握員工動態(tài)，處理員工勞動爭議、糾紛；
4、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設，推進和實施組織變革
5、完成上級安排的其他工作。

【任職要求】
1、本科及以上學歷；
2、2-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中側重招聘與業(yè)務支持側，有大廠或一線崗位招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、善于溝通，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力及敬業(yè)精神。

【薪資福利】
1、六險一金、周末雙休、彈性上班，不打卡；
2、不定期提供職業(yè)發(fā)展技能培訓；
3、7-15天帶薪年假；
4、年度體檢、每月團建。