崗位職責: 
1、公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職. 
5、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格: 
1大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、1-3年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。