崗位職責(zé)：
（1） 在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀(jì)律教育。充分利用科室人、財(cái)、物資源，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益。
（2） 根據(jù)醫(yī)院目標(biāo)和醫(yī)院改革總體方案，制定主任任期目標(biāo)和本科室改革計(jì)劃，組織全科人員實(shí)施院呈下達(dá)的各項(xiàng)定量定標(biāo)要求，督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。接受院領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)檢查。
（3） 組織制定本科室各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，并督促檢查本科室人員執(zhí)行；加強(qiáng)安全醫(yī)療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會(huì)診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量；嚴(yán)防并及時(shí)處理科室醫(yī)療差錯(cuò)事故。
（4） 領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運(yùn)用國內(nèi)處先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)新技術(shù)、新項(xiàng)目、開展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)、積極推廣科研成果，提高科研水平。
（5） 制定本科室各級(jí)人員崗位責(zé)任制、考核制、獎(jiǎng)懲制、以及培訓(xùn)計(jì)劃，組織對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的考評(píng)，合理安排本科人員專業(yè)進(jìn)修，外語學(xué)習(xí)及院外活動(dòng)。重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量。
（6） 每月定期召開科務(wù)會(huì)議，討論決定科室重大問題，檢查各項(xiàng)任務(wù)完成情況和各級(jí)人員履行職責(zé)的情況、總結(jié)、布置工作。
（7） 為適應(yīng)改革需要，積極探索本科室醫(yī)療、科研同步改革的新格局。定期研討本科室改革中遇到的問題，提出解決的辦法，組織制定本科室各級(jí)人員獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)的分配原則，并審核與協(xié)調(diào)其分配方案。
（8） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1． 大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2． 臨床醫(yī)學(xué)或康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3． 十年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，五年的管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4． 掌握臨床常見的各類疾?。?br/>5． 具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題。
6． 主任醫(yī)師及以上職稱。