【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司預(yù)算目標(biāo)，負(fù)責(zé)中醫(yī)門診店的運(yùn)營管理，對月度、年度運(yùn)營考核目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)醫(yī)療工作制度、操作規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)范、公司規(guī)章制度等，負(fù)責(zé)門診部的醫(yī)療規(guī)范、醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)療安全管理工作；
3、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行營銷策劃方案、新業(yè)務(wù)推廣；
4、負(fù)責(zé)門診部組織架構(gòu)、人員編制管理、培養(yǎng)員工，按制度定期對員工進(jìn)行考核；
5、負(fù)責(zé)合規(guī)經(jīng)營，控制醫(yī)療風(fēng)險，妥善處理醫(yī)療糾紛，
6、負(fù)責(zé)門診部各項運(yùn)營成本計費(fèi)用的管控，降低費(fèi)率，提成人效產(chǎn)出；
任職資格：
1、目標(biāo)清晰有管理意愿及成就欲望;
2、有心胸格局及深度思考能力;
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、一年以上工作經(jīng)驗，持執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，熱愛推拿;
5、本科及研究生以上學(xué)歷，有管理經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培養(yǎng)計劃：
儲備干部入職前六個月主要職責(zé)是學(xué)習(xí)理論知識和崗位實操能力。正式調(diào)任店長前輪崗前臺，推拿師，執(zhí)業(yè)醫(yī)師，前臺、副店長，店長等崗位。除理和輪崗之外，參與學(xué)習(xí)儲備干部其它課程。
面試流程：
人力資源總監(jiān)--院長特助--院長