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萬(wàn)寧市考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告（一號(hào)）

為解決我市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員緊缺問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際情況，面向社會(huì)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位及崗位名額（見(jiàn)職位信息欄）

本次考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員婦產(chǎn)科醫(yī)師、內(nèi)分泌醫(yī)師、急診醫(yī)學(xué)醫(yī)師等共58名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件要求詳見(jiàn)附件1。

二、招聘范圍、對(duì)象及資格條件

（一）招聘范圍及對(duì)象

本次考核招聘面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合條件人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2.考核招聘人員年齡按崗位需求適當(dāng)放寬（年齡時(shí)間計(jì)算截止公告發(fā)布之日）；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身心條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度及專(zhuān)業(yè)要求，具體專(zhuān)業(yè)目錄參照附件3-1、3-2、3-3、3-4和3-5；

6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件；

7.委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門(mén)同意并出具同意報(bào)考證明；

8.法律規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的；

5.社會(huì)信用有不良記錄的人員，社會(huì)失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠(chéng)信的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

7.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

8.已辦理退休手續(xù)人員；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、考核招聘程序和方法

按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審考察、聘用公示、辦理聘用的程序進(jìn)行公開(kāi)考核招聘。

（一）發(fā)布招聘公告

由市衛(wèi)生健康委通過(guò)萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，后續(xù)招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)均在萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名與資格初審時(shí)間：自2025年2月6日9:00至2025年2月12日17:00止。

線(xiàn)上報(bào)名網(wǎng)址：http://zhrl.rsfwpt.com/exam/show-21.html

報(bào)名材料補(bǔ)交截止時(shí)間：自2025年2月12日17:00至2025年2月13日17:00止，逾期不再受理；

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話(huà)：**

2.本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢(xún)資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié),應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片，并提供報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。每名考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

3.本次考核招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核招聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站了解考核招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

4.報(bào)名需提交電子材料。所需上傳的報(bào)名材料為以下（1）至（10）項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)《萬(wàn)寧市衛(wèi)生健康委員會(huì)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、（附件2,本人手寫(xiě)簽名后的掃描件)；

（2）本人近期正面免冠證件照片；

（3）有效身份證(正、反兩面)；

（4）戶(hù)口簿(戶(hù)口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)合并成一張圖片)；

（5）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；

（6）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

（7）委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門(mén)同意并出具同意報(bào)考證明上傳；

（8）全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢(xún)結(jié)果截圖（查詢(xún)網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/，查詢(xún)范圍：全國(guó)法院，截圖內(nèi)容包含姓名、身份證號(hào)、查詢(xún)結(jié)果）；

（9）執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)(通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試，但尚未取得證書(shū)的，可提供執(zhí)業(yè)資格考試合格證明)；

（10）應(yīng)聘崗位需要的其他材料。

（三）資格初審

報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止時(shí)間前及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢(xún)資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，可按招聘公告要求及審查意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他崗位。

報(bào)名系統(tǒng)于報(bào)名截止時(shí)間準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，在報(bào)名時(shí)間截止前提交材料者，如果資格初審仍不通過(guò)的，無(wú)法重新提交審查或改報(bào)其他崗位，視為報(bào)名失敗。

考核招聘的崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

（四）準(zhǔn)考證打印

報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生留意萬(wàn)寧市人民政府官網(wǎng)公告。

（五）考試辦法

1.采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。

2.考核成績(jī)按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定為60分(含)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，不列入體檢人選。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站公示（告）。

（六）體檢

面試成績(jī)?nèi)雵�人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定（面試成績(jī)相同的，實(shí)行加試一輪面試，取加試面試成績(jī)高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格人員，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（七）政審考察

主要考察報(bào)考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會(huì)信用等情況，并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。政審考察不合格人員，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（八）選崗

報(bào)考崗位中含兩個(gè)及以上招聘單位的考生按報(bào)考崗位面試成績(jī)排名，依次進(jìn)行選崗，每名報(bào)考人員只能選崗一次，一次只能選擇一個(gè)崗位，選崗后不能再更改。放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位由報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（面試成績(jī)相同的，實(shí)行加試一輪面試，取加試面試成績(jī)高分者）。

（九）公示

考核招聘單位依據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站（http://www.wanning.hainan.gov.cn）向社會(huì)公示7天。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市衛(wèi)生健康委及相關(guān)單位研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中，按面試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)（面試成績(jī)相同的，實(shí)行加試一輪面試，取加試面試成績(jī)高分者），但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（十）聘用

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)市衛(wèi)生健康委及相關(guān)單位審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)考核招聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門(mén)按規(guī)定給予辦理相關(guān)入編、工資、社保等手續(xù)，一般實(shí)行試用期一年（副高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期三個(gè)月），試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門(mén)按財(cái)政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥。

(三)考核招聘人員聘用后，在用人單位最低服務(wù)期為六年(服務(wù)年限不含其考核招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間或參加助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)，未滿(mǎn)服務(wù)期的，聘用人員必須按剩余服務(wù)年限繳納違約金，原則上違約金為應(yīng)發(fā)月工資數(shù)額與未滿(mǎn)服務(wù)期的月份之乘積。若因工作需要，可對(duì)市內(nèi)其他同類(lèi)基層崗位進(jìn)行調(diào)整，但不得交流到市級(jí)機(jī)構(gòu)。未經(jīng)同意報(bào)考公職崗位或私自報(bào)考后辭職的，五年內(nèi)我市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得聘用。

五、工作要求

考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的各項(xiàng)具體規(guī)定。

(一)參與考核招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)考核招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在考核招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，在招聘所有階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與考核招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘人員在面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，取消聘用資格。

公告未盡事宜，依照《萬(wàn)寧市2024年公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作方案》文件精神執(zhí)行，由萬(wàn)寧市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：**；

咨詢(xún)時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30

地址：海南省萬(wàn)寧市萬(wàn)城鎮(zhèn)紅專(zhuān)西街衛(wèi)健委辦公樓

萬(wàn)寧市考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告（一號(hào)）