工作職責明細
1.負責員工勞動關(guān)系處理及考勤核查;

2.負責員工個稅申報，社保公積金的繳納、年度社保公積金基數(shù)申報，勞動用工年審，并為員工提供相關(guān)政策咨詢;

3.負責公司每月薪酬、績效獎金、人力成本的核算;

4.負責新員工入職培訓，幫助新員工迅速適應公司環(huán)境;

5.負責招聘員工并負責初試，面試通過后期跟進，招聘崗位為:銷售、銷售主管、導醫(yī)、醫(yī)護團隊等;

6.負責公司薪酬體系的搭建與維護，保薪酬制度的公平性與激勵性;

7.每月按時完成薪酬核算保準確無誤，參與制定員工按照貢獻值制定分紅或股權(quán)機制

8.參與制定員工福利計劃，包括五險一金、節(jié)日福利等;薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持;

9、薪酬相關(guān)的咨詢與投訴，維護良好的員工關(guān)系，人力資源信息管理:管理人事檔案，新簽續(xù)簽勞動合同，保合法合規(guī)。

10.協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標涉及部門進行監(jiān)督和檢查;

12.負責客戶渠道商合同的簽訂和修改登記以及保管。

13.招聘與選拔:篩選簡歷、面試聯(lián)絡、制定培訓計劃、入職轉(zhuǎn)正升職手續(xù)辦理，保新員工質(zhì)量。

14.培訓與發(fā)展:負責新員工企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓，與外部機構(gòu)合作提供有效培訓，制定年度培訓計劃并

15.團隊管理與任務執(zhí)行，部門人員管理，完成上級交代的其他任務。

16.每位入職人員崗位業(yè)績目標每月15萬，根據(jù)業(yè)績完成結(jié)果、卡項完成情況，人員專業(yè)學習考核情況、客戶列名單數(shù)量、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)量、客戶到訪量、活動會議組織數(shù)量、企業(yè)微信日報填寫及工作狀態(tài)。