崗位職責:
1.維護和管理員工關系，保員工滿意度和組織環(huán)境的優(yōu)化；
2.參與制定和實施人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓和績效管理；
3.執(zhí)行員工福利計劃，保各項福利政策的準確執(zhí)行。
4.有一定業(yè)務開拓能力，并能很好設定績效考核與激勵

任職要求：
1.具備出色的溝通技巧和團隊協(xié)作能力；
2.能夠自主解決人力資源管理過程中遇到的問題；
3.對人力資源管理流程有良好的理解，能夠遵守相關法律法規(guī)。