崗位職責(zé):
1.維護(hù)和管理員工關(guān)系，保員工滿(mǎn)意度和組織環(huán)境的優(yōu)化；
2.參與制定和實(shí)施人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理；
3.執(zhí)行員工福利計(jì)劃，保各項(xiàng)福利政策的準(zhǔn)確執(zhí)行。
4.有一定業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，并能很好設(shè)定績(jī)效考核與激勵(lì)

任職要求：
1.具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
2.能夠自主解決人力資源管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
3.對(duì)人力資源管理流程有良好的理解，能夠遵守相關(guān)法律法規(guī)。