崗位職責(zé)
一、招聘工作
1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計集團本部和各子公司的招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
3、建立和完善公司的招聘流程及制度；
4、組織實施崗位工作分析，制定及完善崗位JD；
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，建立公司人才儲備庫；
二、培訓(xùn)工作
1、制定并完善集團及各子公司培訓(xùn)與人才發(fā)展體系、制定相關(guān)培訓(xùn)制度以及流程；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計劃、負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)計劃與任務(wù)；
3、制定年度培訓(xùn)預(yù)算并跟蹤管理，完成年度通用力、專業(yè)力以及領(lǐng)導(dǎo)力課程的組織與實施，組織行業(yè)交流、學(xué)習(xí)分享、素質(zhì)拓展等各種學(xué)習(xí)活動；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織員工活動。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉醫(yī)療行業(yè)的各種招聘渠道、招聘技巧，至少3年以上醫(yī)療行業(yè)招聘培訓(xùn)實踐經(jīng)驗；
3、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；
4、 具有較強的責(zé)任心、組織規(guī)劃能力、溝通及協(xié)調(diào)能力，敢于嘗試和創(chuàng)新；
5、邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好，善于分析總結(jié)，抗壓能力強。