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關(guān)于延長(zhǎng)內(nèi)江市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)間的公告

報(bào)名截止時(shí)間由2025年1月20日延長(zhǎng)至2025年1月22日

內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局 內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于內(nèi)江市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等文件規(guī)定，為多渠道多層次廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，內(nèi)江市直醫(yī)療衛(wèi)生單位擬公開考核招聘事業(yè)單位工作人員57名�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考核招聘范圍對(duì)象及條件

（一）范圍和對(duì)象

面向全國(guó)招聘2025年7月31日前取得報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，符合崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，政治可靠，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.有良好的職業(yè)道德，無醫(yī)療差錯(cuò)事故和違法違紀(jì)記錄；

4.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的回避規(guī)定；

5.具有聘用崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

6.身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。

（三）崗位條件（見職位信息欄）

崗位要求的具體條件詳見《內(nèi)江市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件要求一覽表》（附件1）。

凡招聘條件中對(duì)年齡等有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日（即2025年1月14日），如對(duì)周歲的計(jì)算方式為：如35周歲及以下，含在報(bào)名首日尚未滿36歲的人員。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；

3.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)（政紀(jì)）處分尚未解除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒限制招聘的人員;

6.尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；

7.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、考核招聘程序

（一）發(fā)布信息

通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.org.cn/）發(fā)布考核招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1.本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式；

2.報(bào)名及資格審查時(shí)間：2025年1月14日至2025年1月20日(工作日，上午8：30—11：30，下午14：30—17：00)。

3.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：

報(bào)名及資格初審地點(diǎn)詳見《一覽表》（附件1）。由用人單位負(fù)責(zé)資格初審、主管部門負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

4.本人須持下列相關(guān)證件、資料參加報(bào)名及資格審查：

（1）身份證原件及復(fù)印件；

（2）有效的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

（3）專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件；

（4）報(bào)考者如系在職在編人員，須提供具有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考的書面證明；

（5）《內(nèi)江市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份（附件2）。

資格審查工作貫穿公開考核招聘全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位招聘條件及資格要求或弄虛作假的，均取消其資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)，對(duì)弄虛作假的按有關(guān)規(guī)定作出處理。

（三）考核

1.開考比例：招聘名額與報(bào)名資格審查通過人數(shù)形成差額即可開考。

2.考核方式：

（1）教師崗位：綜合面試（包括：教學(xué)試講+綜合測(cè)試）。

（2）其他崗位：結(jié)構(gòu)化面試。

面試總分100分。其中教師崗位教學(xué)試講占考核總成績(jī)的90%，綜合測(cè)試占考核總成績(jī)的10%。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績(jī)低于75分，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.考核成績(jī)公布:考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。成績(jī)和排名等情況于考核結(jié)束后首個(gè)工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

4.考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。由用人單位通過電話或短信通知考生考核及后續(xù)相關(guān)事宜，因考生個(gè)人原因無法聯(lián)系的（如手機(jī)關(guān)機(jī)、無法接通等），視為自動(dòng)放棄。

（四）體檢

體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按考核成績(jī)從高到低依次等額確定。（考生如果總成績(jī)相同，則組織加試，以加試的成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。）

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。如有殘疾考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，按考核成績(jī)依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，只遞補(bǔ)一次。懷孕考生的體檢要求參照國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢由考核招聘單位及招聘單位主管部門組織在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)由考核招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定通知。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（五）考察

考察由用人單位和內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與考核招考崗位的匹配度等情況。報(bào)考者考察不合格或棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。遞補(bǔ)人員考察不合格或棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

用人單位和內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行七個(gè)工作日公示。對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間、公示后因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

（七）審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員與用人單位簽訂3年及以上聘用合同（含試用期），試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到考核招聘單位及招聘單位主管部門報(bào)到。未經(jīng)考核招聘單位及招聘單位主管部門同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從該次公開考核招聘報(bào)名之日起，取消其1年內(nèi)參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名資格。

三、紀(jì)律和監(jiān)督

1.為保證考核招聘工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，執(zhí)行回避規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊。本次招聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展考前培訓(xùn)。

2.本次考核招聘由內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：（0832）-2210034（駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組）

3.本公告由內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。各考核招聘崗位的條件設(shè)置及資格要求等事項(xiàng)請(qǐng)具體咨詢相關(guān)考核招聘單位及主管部門。

咨詢電話：

內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科教科：**

內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：**

1：內(nèi)江市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件要求一覽表

2：內(nèi)江市衛(wèi)健系統(tǒng)市直單位公開考核招聘工作人員報(bào)名表

內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局 內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年1月13日