1、在分管院長、醫(yī)務(wù)科主任領(lǐng)導(dǎo)下,具體組織實施全院的醫(yī)療教學(xué)、科研、預(yù)防工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作。
2、負(fù)責(zé)實施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),制定醫(yī)療部分的具體落實措施
3、負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)科及醫(yī)療發(fā)展的工作計劃,并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結(jié)。
4、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案及患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃,經(jīng)分管院長、醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)后,組織實施。經(jīng)常督促檢查,按時總結(jié)匯報
5、深入各科室,了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診督促各種制度和規(guī)章的執(zhí)行,定期檢査,釆取措施,提高醫(yī)療質(zhì)量,嚴(yán)防差錯事故。
6、對醫(yī)療事故進行調(diào)查,組織討論,及時向分管院長、醫(yī)務(wù)科主任提出處理意見。
7、負(fù)責(zé)實施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作
8、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。
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