工作職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織和人才發(fā)展提供專業(yè)支持、定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、文化及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門落實有效的人力資源解決方案;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系:提升人力資源運作效率;
4.傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的有效溝通，保信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，STEM（Science、Technology、Engineering、Mathematics）學(xué)科背景優(yōu)先;
2.5年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉HR流程體系，有1~2個人力資源專業(yè)模塊的豐富實踐經(jīng)驗，
3.強自我驅(qū)動力，有明確的結(jié)果導(dǎo)向和目標(biāo)意識;
4.具備突出的邏輯思考能力和學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力。